Collocamento obbligatorio – Aziende – Nulla osta

 

Nulla osta

Per formalizzare l’assunzione di una persona disabile occorre compilare la richiesta.

Si precisa che Il nulla osta precede sempre il modello UNIFICATO LAV  qualunque sia la modalità di assunzione concordata con il lavoratore.

Le assunzioni part time sono valide come unità intera ai fini del collocamento obbligatorio se la prestazione lavorativa supera la metà dell’orario di lavoro settimanale (esempio: 40 ore settimanali, il part time deve essere almeno di 21 ore)

Nel caso l’azienda abbia tra i 15 e i 35 dipendenti è possibile computare il lavoratore disabile a prescindere dall’orario di lavoro svolto se la percentuale di invalidità è almeno pari al 51%.

 

Documenti scaricabili
Modello di richiesta di nulla osta per assunzione nominativa