La Legge n. 183/2010, novellando l’art. 57 del D. Lgs. n. 165/2001, ha disposto, per le pubbliche amministrazioni, l’obbligo di costituire, senza nuovi o maggiori oneri per la finanza pubblica, il Comitato Unico di Garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni” che sostituisce, unificando le competenze in un solo organismo, i Comitati per le pari opportunità e i Comitati paritetici sul fenomeno del mobbing.

Il Comitato Unico di Garanzia (CUG), all’interno dell’amministrazione pubblica, ha compiti propositivi, consultivi e di verifica e opera in collaborazione con la consigliera di parità territorialmente competente. Contribuisce all’ottimizzazione della produttività del lavoro pubblico, migliorando l’efficienza delle prestazioni collegata alla garanzia di un ambiente di lavoro caratterizzato dal rispetto dei principi di pari opportunità, di benessere organizzativo e dal contrasto di qualsiasi discriminazione e di violenza morale o psichica per i lavoratori

Con la Direttiva della Presidenza del Consiglio dei Ministri del 4/03/2011 sono state fornite alle pubbliche amministrazioni le “Linee guida sulle modalità di funzionamento dei Comitati unici di garanzia”, il cui ruolo è stato rafforzato dalla successiva Direttiva della Presidenza del Consiglio dei Ministri del 26/06/2019

Il CUG dell’ARLAB è stato costituito con deliberazione del Direttore Generale n. 29/2019 del 20/02/2019, in base al Regolamento adottato con deliberazione dello stesso Direttore Generale n. 179/2018 del 31/12/2018.

Si è dotato di un proprio regolamento interno, di cui l’ARLAB ha preso atto con deliberazione del Direttore Generale n. 37/2019 del 7/03/2019, e di una casella di posta elettronica dedicata cug@lab.regione.basilicata.it

L’Agenzia ha messo a disposizione del CUG questo spazio per la diffusione delle informazioni, delle azioni promosse e dei risultati ottenuti